EXEMPLE DE DISCRIMINATION PHYSIQUE

Existe-t-il des lois protégeant les employés contre la discrimination fondée sur le handicap? Les employés sont protégés contre la discrimination à tous les stades de l`emploi, y compris le recrutement, les conditions de travail et le licenciement. De même, le harcèlement physique relatif à l`origine nationale est également interdit dans les lieux de travail de la ville de New York. Il est illégal de discriminer en fonction de la race, de la religion, du sexe ou de l`original national lors de l`embauche ou sur le lieu de travail. L`employeur doit démontrer une raison légitime et non discriminatoire de l`action en matière d`emploi qui a été prise ou refusée en raison de l`accent ou de la façon de parler d`un individu. Le harcèlement est quand quelqu`un est traité d`une manière qui est offensant, humiliant, intimidant ou menaçant en raison d`un attribut particulier comme venant d`un autre pays. Parfois, des commentaires apparemment innocents peuvent prendre un caractère racial discriminatoire lorsqu`ils sont combinés avec certains gestes de la main, des attouchements physiques ou de l`intimidation physique. Mary est enceinte de six mois. Chez Phillips & Associates, nos avocats en matière de discrimination sexuelle ont guidé les individus à New York à travers le processus de lutte pour leurs droits. En vertu de la présente loi, il est illégal de discriminer une personne en raison de son âge à l`égard de tout terme, condition ou privilège d`emploi. La conduite telle qu`elle est décrite ne suffit pas à constituer un harcèlement sexuel; elle doit être de nature sexuelle. Les poursuites pour harcèlement peuvent nommer des défendeurs autres que l`employeur.

Les avocats en harcèlement au travail de Phillips & Associates sont dévoués à aider les résidents de New York qui ont été soumis à des comportements illégaux au travail. Qu`est-ce que la discrimination au travail et ce qui constitue une discrimination contre les employés ou les demandeurs d`emploi? Souvent, le harcèlement fondé sur l`origine nationale implique de se moquer de l`accent de l`employé ou de faire des commentaires stéréotypés sur des personnes de même origine nationale. Pouvez-vous citer des exemples de termes, de conditions ou de privilèges d`emploi? Il est contraire à la Loi de discriminer quiconque sur le lieu de travail en raison de leur apparence physique, par exemple, la taille, le poids, la forme du corps, la défigurement, l`état de la peau, la cicatrice ou la tache de naissance. Pour en savoir plus sur les lois et règlements sur la discrimination, consultez la page Web du SEOC. Le 2 mai 2000, l`ordonnance 13152, modifiant le décret exécutif 11478, a été signée pour interdire la discrimination fondée sur le statut de parent au sein du gouvernement fédéral.

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